Toutes les ESN sont-elles soumises à la convention Syntec ?

Oui, si leur activité principale relève du code NAF correspondant au numérique (ingénierie informatique, conseil en systèmes, édition de logiciels, etc.). L'application de la convention collective est automatique, indépendamment de toute adhésion à Numeum. L'adhésion à Numeum est distincte et optionnelle. Elle donne accès à des services, études et représentation sectorielle, mais ne conditionne pas l'obligation d'appliquer la convention.

Comment la convention Syntec affecte-t-elle le pilotage d'une ESN ?

La convention Syntec cadre le coût salarial minimum par coefficient (ETAM et IC), ce qui influence directement le calcul du TJM de vente et la politique de prix. Elle impacte aussi la gestion prévisionnelle des ressources : chaque recrutement ou promotion interne modifie le coût chargé du collaborateur et donc la marge sur les missions. Un ERP comme atimeüs permet de suivre ces indicateurs en temps réel.

Faut-il systématiquement inclure une clause d'indexation sur l'indice Syntec dans les contrats ?

C'est fortement recommandé pour les contrats pluriannuels (régie longue durée, TMA, infogérance). Sans clause de révision, le prix est figé et toute augmentation salariale est absorbée par l'ESN, érodant la marge au fil du temps. Pour les contrats courts (mission de quelques semaines), la clause est moins critique. En revanche, sur un contrat de 2 ans ou plus, une variation de l'indice Syntec de 3 à 5 % représente un écart significatif sur la rentabilité du contrat.

Syntec

La convention collective Syntec est le texte de référence qui régit les conditions d'emploi dans les ESN et les sociétés du numérique françaises. Elle s'applique à environ 800 000 salariés du secteur et encadre notamment les classifications, les salaires minima et le forfait jour. Elle est négociée par Numeum (anciennement Syntec Numérique), le syndicat patronal du secteur.

La convention collective Syntec

Classifications salariales

Chaque salarié est positionné dans l'une des deux catégories selon son niveau de responsabilité et d'expertise :

Catégorie	Acronyme	Coefficients	Profils types
Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise	ETAM	240 à 395	Technicien, assistant, chargé de mission junior
Ingénieurs et Cadres	IC	100 à 800	Consultant, chef de projet, manager, directeur

Le coefficient détermine le salaire minimum conventionnel. Plus il est élevé, plus la rémunération plancher est importante.

Forfait jour

Les cadres IC bénéficient le plus souvent d'un forfait en jours (généralement 218 jours/an) : ils ne décomptent pas leurs heures mais leurs jours travaillés. Cela concerne la grande majorité des consultants d'une ESN.

Autres dispositions clés

Télétravail : accord sectoriel spécifique, facilitant la mobilité des consultants.
Frais professionnels : remboursement des déplacements sur site client.
Formation : obligations renforcées compte tenu de l'évolution rapide des technologies.
Intercontrat : gestion des périodes sans mission encadrée par la convention.

L'indice Syntec

Moins connu que la convention collective, l'indice Syntec est pourtant tout aussi important dans le quotidien commercial des ESN. C'est un indice économique mensuel, publié par l'INSEE en collaboration avec Numeum, qui mesure l'évolution des coûts salariaux dans le secteur informatique.

À quoi sert-il ?

Il est utilisé comme base de révision des prix dans les contrats entre une ESN et ses clients. Une clause de révision type ressemble à :

« Le prix sera révisé annuellement selon la formule : P1 = P0 × (S1 / S0), où S est la valeur de l'indice Syntec »

Concrètement, si l'indice Syntec augmente de 3 % sur un an, le TJM ou le prix du forfait peut être réévalué d'autant — à condition que le contrat le prévoie.

Pourquoi c'est stratégique ?

Pour l'ESN : protège les marges face à la hausse des salaires en permettant de répercuter l'inflation salariale sur les prix clients.
Pour le client : offre un mécanisme transparent et objectif, basé sur des données publiques INSEE.
Sans clause de révision : le prix est figé, et toute augmentation salariale est absorbée par l'ESN.

Comment le trouver ?

L'indice est publié chaque mois sur syntec.fr (série « Indice Syntec »). La valeur de référence de base 100 date de 1984.

Numeum — le syndicat qui négocie la convention

Jusqu'en 2021, le syndicat patronal s'appelait Syntec Numérique ; il a fusionné avec Tech in France pour devenir Numeum. C'est aujourd'hui Numeum qui négocie les accords de branche, représente le secteur auprès des pouvoirs publics et produit les études économiques du numérique français (plus de 2 000 entreprises adhérentes).

Dans le langage courant des ESN, on continue de parler de « convention Syntec » ou de « grille Syntec » même si le syndicat se nomme désormais Numeum.

Pourquoi c'est important pour une ESN ?

Toute ESN employant des salariés doit respecter la convention Syntec : salaires minima, classifications, congés, etc.
La classification de chaque collaborateur (coefficient) impacte directement le coût salarial et donc le CJM et la marge.
Les audits RH et due diligences vérifient systématiquement la conformité à la convention.

Points de vigilance

Mal classer un salarié (coefficient trop bas) expose l'entreprise à un rappel de salaire et des pénalités.
La convention évolue : les accords de branche sont régulièrement mis à jour (télétravail, partage de la valeur, retraite…).
L'adhésion à Numeum est optionnelle, mais la convention collective s'applique dès lors que l'entreprise relève du secteur numérique.

Questions fréquentes sur Syntec

Syntec désigne la convention collective qui régit les conditions de travail dans les ESN et sociétés du numérique. Numeum est le syndicat patronal qui la négocie, né en 2021 de la fusion entre Syntec Numérique et Tech in France.

Dans le quotidien des ESN, on continue de parler de « convention Syntec » ou de « grille Syntec » même si le syndicat se nomme désormais Numeum.