Indicateurs mensuels du collaborateur
Analysez la performance de vos consultants : CA, Marge, TACE, TJM...
Suivez les indicateurs mensuels de bien être.
Suivi des collaborateurs
Les collaborateurs sont au cœur de l’activité d’une société de services du type ESN, société de conseil ou agence web.
Avec l’ERP atimeüs, rassembler toutes les informations utiles pour suivre vos collaborateurs internes, comme vos sous-rtaitants : données RH, compétences, certifications, planning, affectations, CJM…
Suivez l'activité de vos collaborateurs
Le suivi des collaborateurs, la rétention des talents, la marque employeur sont autant de sujets cruciaux pour une entreprise de services du numérique (ESN), un cabinet de conseil ou un société d’ingénierie. L’ERP métier atimeüs rassemble un grand nombre d’informations qui vous aideront à améliorer la satisfaction et l’engagement de vos collaborateurs.
Accompagnez vos équipes
Validation des absences et des frais
Suivi des comptes-rendus d'activité (CRA)
Génération de documents préformattés
Suivi des comptes-rendus d'activité (CRA)
Génération de documents préformattés
Cartographiez les compétences
Matrice des savoir-faire
Distinction entre compétence et appétence
Cursus de certifications
Distinction entre compétence et appétence
Cursus de certifications
Suivez l'activité au quotidien
Indicateur de TACE prévisionnel
Etat des disponibilités
Recherche de profils multi-critères
Etat des disponibilités
Recherche de profils multi-critères
Suivi opérationnel des consultants
Suivez les salaires et les coûts journaliers moyens (CJM).
Collectez les feuilles de temps.
Validez les demandes de congés.
Contrôlez et validez les notes de frais.
Elaborez le planning prévisionnel des projets et des consultants.
Gestion des compétences et certifications
Définissez la matrice des compétences de la société.
Cartographiez les savoir-faire des consultants, et leur appétence sur chaque compétence.
Recensez les certifications de vos collaborateurs.
Cartographie des profils
Sur la base des fiches RH, obtenez une cartographie de vos équipes : type de contrat, intitulé de poste, niveau d’expérience, pyramide des ages…
Recherchez le meilleur profil pour une mission en croisant les critères.
En apprendre plus
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