ETP (Equivalent Temps Plein)
Indicateur qui exprime une charge de travail en équivalent temps plein, utilisé pour mesurer et comparer la capacité de production.
Définition
L'Équivalent Temps Plein (ETP) est une unité de mesure qui permet de traduire un volume de travail en nombre de personnes à temps plein. Dans une ESN, c'est un indicateur central pour mesurer la capacité de delivery, suivre l'effectif productif et anticiper les besoins en recrutement ou en sous-traitance.
Un ETP correspond à une personne travaillant à temps plein sur une période donnée (souvent une année). Exemple :
- 1 consultant à 100 % = 1 ETP.
- 2 consultants à 50 % chacun = 1 ETP.
- 1 alternant à 80 % = 0,8 ETP.
Utilisations principales en ESN
- Suivi des ressources productives (ETP facturables).
- Projection du prévisionnel de staffing (besoins futurs vs capacité actuelle).
- Comparaison entre ETP signés (contrats obtenus) et ETP disponibles (effectifs).
Avantages
- Normalise les comparaisons entre profils à temps partiel, alternants, freelances.
- Simplifie le calcul de la capacité de production.
- Aide à la planification et au pilotage de la charge.
Points de vigilance
- Attention aux arrondis et aux périodes considérées (année, trimestre, mois).
- Ne pas confondre ETP théoriques (contrats) et ETP réels (présences effectives).
- Nécessité de croiser ETP avec TJM et CJM pour analyser la rentabilité.
FAQ
Quelle est la différence entre ETP et effectif ?
ETP est une mesure normalisée (équivalent temps plein), l'effectif est le nombre de personnes physiques.
Comment calculer un ETP ?
Somme des quotités de temps de travail / 100.
Pourquoi suivre les ETP dans une ESN ?
Pour piloter la capacité, anticiper les recrutements et ajuster le staffing.
