ETP (Equivalent Temps Plein)

Définition

L’Équivalent Temps Plein (ETP) est une unité de mesure qui permet de traduire un volume de travail en nombre de personnes à temps plein. Dans une ESN, c’est un indicateur central pour mesurer la capacité de delivery, suivre l’effectif productif et anticiper les besoins en recrutement ou en sous-traitance.

Un ETP correspond à une personne travaillant à temps plein sur une période donnée (souvent une année). Exemple :

• 1 consultant à 100 % = 1 ETP.
• 2 consultants à 50 % chacun = 1 ETP.
• 1 alternant à 80 % = 0,8 ETP.

Utilisations principales en ESN :

• Suivi des ressources productives (ETP facturables).
• Projection du prévisionnel de staffing (besoins futurs vs capacité actuelle).
• Comparaison entre ETP signés (contrats obtenus) et ETP disponibles (effectifs).

Avantages

• Normalise les comparaisons entre profils à temps partiel, alternants, freelances.
• Simplifie le calcul de la capacité de production.
• Aide à la planification et au pilotage de la charge.

Points de vigilance

• Attention aux arrondis et aux périodes considérées (année, trimestre, mois).
• Ne pas confondre ETP théoriques (contrats) et ETP réels (présences effectives).
• Nécessité de croiser ETP avec TJM et CJM pour analyser la rentabilité.

FAQ

Quelle est la différence entre ETP et effectif ?
→ ETP est une mesure normalisée (équivalent temps plein), l’effectif est le nombre de personnes physiques.

Comment calculer un ETP ?
→ Somme des quotités de temps de travail / 100.

Pourquoi suivre les ETP dans une ESN ?
→ Pour piloter la capacité, anticiper les recrutements et ajuster le staffing.

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